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Estos hacen alusión a las características de cada trabajador en particular. Aborda dos aspectos: ficha de datos generales y cuestionario de estrés. El primero permite que conozcas mejor a la persona tanto en su animación social como sindical.

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En el informe del año 2006 de la Conferencia Internacional del Trabajo se identifican cuatro fuerzas como los principales motores del cambio en el mundo del trabajo:

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: cómo influyen los roles personales y familiares en su actividad gremial.

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